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    今年4月，公司成立社會成熟專業(yè)技術(shù)人員招聘考評小組。組長薛副總工程師率人力資源部、生產(chǎn)安全部、技術(shù)中心、商務(wù)部等相關(guān)成員，將在5月對擬招聘人員進(jìn)行集中考察考評。
    5月6日，社招考評小組召開籌備會議，進(jìn)一步完善了社招工作考核辦法，加強(qiáng)了考評的硬件和軟件要求，促進(jìn)了社招工作的規(guī)范化、制度化、透明化。5月7日、9日，社招考評小組分別對安裝分公司、一分公司擬招聘人員進(jìn)行考評，嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行量化打分評價，并對其學(xué)歷證、資格證、上崗證進(jìn)行審核。5月下旬，社招考評小組將對三分公司、市政分公司、八分公司等社招人員進(jìn)行集中考評。
    下一步，公司社招考評小組將嚴(yán)把招聘關(guān)，集中對今年社招工作進(jìn)行量化匯總并報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行審批。